Wchodzi w życie nowe prawo: minimalne wynagrodzenie 2026 w praktyce

Istota ustawy

Zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, rząd co roku ustala nową wysokość płacy minimalnej oraz stawki godzinowej. Na 2026 rok decyzję zatwierdzono rozporządzeniem Rady Ministrów, opublikowanym w Dzienniku Ustaw.

• Płaca minimalna: 4806 zł brutto miesięcznie (w 2025 r. było to 4666 zł — wzrost o 140 zł, czyli o 3%).
• Minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł brutto (wzrost o 0,90 zł).
• Kwota obowiązuje przez cały rok kalendarzowy, bez lipcowej waloryzacji.

Orientacyjnie „na rękę" to około 3575–3606 zł miesięcznie, w zależności od zastosowanych ulg podatkowych.

Porównanie na przestrzeni lat

Dane na 2027 rok to propozycja rządu będąca na etapie konsultacji z Radą Dialogu Społecznego — ostateczna kwota może ulec zmianie.

Kogo dotyczy nowe prawo

Nowe przepisy obejmują:

• Wszystkich pracowników zatrudnionych na pełen etat na podstawie umowy o pracę.
• Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia) — dla nich obowiązuje minimalna stawka godzinowa.
• Wszystkich pracodawców w Polsce, niezależnie od wielkości firmy, branży czy formy prawnej.

Nie dotyczy natomiast osób samozatrudnionych rozliczających się w formule B2B oraz osób pracujących na podstawie umowy o dzieło.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek samodzielnie, bez wniosku ze strony pracownika, podnieść wynagrodzenie do nowego minimum i podpisać stosowny aneks do umowy. Za nieprzestrzeganie minimalnej stawki grozi kara do 30 000 zł oraz konieczność wypłaty zaległej różnicy wraz z odsetkami.

Dla umów zlecenia wprowadzono dodatkowo obowiązek prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin — jest to potrzebne, aby podczas kontroli można było potwierdzić zachowanie minimalnej stawki godzinowej.

Na co jeszcze wpływa płaca minimalna

Wysokość płacy minimalnej to nie tylko kwota w umowie. Od niej zależą również:

• wysokość dodatku za pracę w porze nocnej;
• maksymalna wysokość odprawy;
• kwota wolna od potrąceń komorniczych;
• podstawowe składki dla nowych przedsiębiorców oraz wpłaty na PPK.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie podniósł wynagrodzenia

Jeśli po 1 stycznia 2026 roku wynagrodzenie w umowie pozostało niższe niż 4806 zł brutto przy pełnym etacie, stanowi to naruszenie przepisów.

1. Wyjaśnij sprawę bezpośrednio z pracodawcą. Podwyżka bywa wdrażana z opóźnieniem jednego lub dwóch okresów rozliczeniowych.
2. Sprawdź pasek wynagrodzeń. Powinien zawierać faktyczną kwotę brutto oraz wszystkie składniki wynagrodzenia.
3. Zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Skargę można złożyć anonimowo.
4. Skonsultuj się ze specjalistą — zwłaszcza jeśli sytuacja dotyczy umowy zlecenia.

Najczęściej zadawane pytania